Administrația președintelui american Donald Trump îi îndeamnă pe bărbații albi să raporteze cazurile în care consideră că au fost discriminați la locul de muncă pe criterii rasiale sau de sex.

Președinta interimară a Comisiei pentru Egalitate de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) a făcut un apel public în acest sens, încurajând bărbații albi să depună plângeri pentru discriminare la serviciu.

„Ești un bărbat alb care a suferit discriminare la locul de muncă din cauza rasei sau a sexului?” a scris joi, pe platforma X, Andrea Lucas. „Ai putea avea dreptul să recuperezi bani în baza legilor federale privind drepturile civile”, a adăugat ea.

„EEOC este angajată să identifice, să combată și să elimine toate formele de discriminare rasială și de sex - inclusiv împotriva angajaților și candidaților bărbați albi”, a mai transmis Andrea Lucas.

Potrivit DW, mesajul a fost publicat la aproximativ două ore după ce vicepreședintele JD Vance a distribuit un articol despre ceea ce a numit „răul produs de politicile DEI și consecințele acestora”.

Schimbare a direcției EEOC sub administrația Trump

De la revenirea la Casa Albă, în luna ianuarie, Donald Trump a încercat să blocheze inițiativele de diversitate, echitate și incluziune (DEI) derulate de guvernul federal.

Liderul republican susține că programele de acest tip afectează majoritatea albă din Statele Unite.

EEOC este o agenție federală creată prin Legea Drepturilor Civile din 1964, având rolul de a combate discriminarea rasială și de gen la locul de muncă. În prezent, pe site-ul instituției este pus un accent sporit pe ceea ce este definit drept „discriminare legată de DEI”.

De când a fost numită președintă interimară a EEOC în ianuarie (și ulterior președintă, în noiembrie), Andrea Lucas a reorientat activitatea agenției pentru a prioritiza ceea ce ea numește „eliminarea discriminării rasiale și de sex motivate ilegal de politicile DEI”, în linie cu ordinele executive anti-DEI ale președintelui Trump.

Sub conducerea sa, EEOC afirmă că urmărește să combată discriminarea împotriva lucrătorilor americani. „Mulți angajatori au politici și practici care favorizează imigranții ilegali, lucrătorii migranți sau angajații temporari cu vize de muncă, în detrimentul lucrătorilor americani - o încălcare directă a legislației federale a muncii”, a declarat Lucas luna trecută.

Totuși, un studiu al Universității din Massachusetts Amherst arată că numărul angajaților afro-americani care depun plângeri la EEOC este de 195 de ori mai mare decât în rândul colegilor lor albi.

De asemenea, datele Pew Research Center indică faptul că, anul trecut, femeile au câștigat în medie 85% din salariile bărbaților.

Citește și: Deputatul Dan Tanasă, în vizorul Consiliului de Combatere a Discriminării