Federaţia IndustriAll BNS organizează joi dimineaţă, timp de două ore, o grevă de avertisment la IAR SA.

Sindicaliștii reclamă că ordonanța de Guvern care impune chibzuință în cheltuielile bugetare are un impact negativ asupra Contractului colectiv de muncă.

"Federaţia IndustriAll BNS, federaţie sindicală reprezentativă pe sectoarele de negociere - Industria construcţiilor de maşini şi construcţii metalice, - construcţia de nave, Industria echipamentelor electrice, electronice şi mecanică fină, declanşează în data de 13 martie 2025, la S.C. IAR S.A., grevă de avertisment între orele 7:00 - 9:00, împotriva politicii sociale şi economice a Guvernului, în baza art.155 din Legea 367/2022. Motivul grevei este impactul art. XLI din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, asupra Contractului colectiv de muncă valabil în IAR SA", se arată într-un comunicat al federaţiei sindicale.

Potrivit acesteia, dispoziţiile ordonanței afectează la modul cel mai direct aplicarea contractului colectiv de muncă valabil încheiat şi înregistrat anterior emiterii ordonanţei de urgenţă precizate dar şi negocierea contractului colectiv de muncă.

Principalul punct de conflict îl reprezintă prevederea care impune eșalonarea pe 5 ani a bonificației de 8% din salariul de bază pentru fiecare an lucrat, acordată angajaților care se pensionează.

"Salariaţii consideră, aşa cum a considerat şi CCR prin decizia nr.872/2010, că modificarea unilaterală a drepturilor salariale câştigate este neconstituţională. Tot prin aceeaşi decizie, Curtea a stabilit că drepturile stabilite prin CCM-uri, odată încheiate, constituie drepturi câştigate ale salariaţilor. Acestea nu pot fi modificate sau anulate decât cu respectarea prevederilor legale şi prin acordul părţilor. Curtea a mai afirmat că respectarea acordurilor colective este esenţială pentru a proteja echilibrul dintre salariaţi şi angajatori, iar orice derogare trebuie să fie strict limitată, justificată şi proporţională. În absenţa unei justificări clare, modificările unilaterale sunt considerate o încălcare a principiului protecţiei juridice a părţilor. OUG subminează rolul Sindicatului ICA. Dacă drepturile negociate colectiv pot fi anulate printr-o ordonanţă de urgenţă, Sindicatul ICA îşi pierde relevanţa în ochii membrilor, ceea ce conduce la scăderea gradului de sindicalizare în societate", se mai arată în comunicat.

Mai mult, ordonanța plafonează această bonificație la cel mult un salariu de bază, ceea ce în opinia sindicaliștilor încalcă principiul drepturilor câștigate, consfințit de Curtea Constituțională.

"Această ordonanţă creează, de asemenea, o discriminare între salariaţi. Conform art. 16 alin. (1) din Constituţie, toţi cetăţenii sunt egali în faţa legii, iar discriminarea sub orice formă este interzisă. OUG nr. 156/2024, prin suspendarea aplicării unui drept negociat în CCM-ul valabil în IAR SA, creează o discriminare evidentă comparativ cu celelalte societăţi comerciale din România. OUG nr. 156/2024 afectează în mod disproporţionat societăţile şi lucrătorii din societăţile comerciale în care statul este acţionar unic sau majoritar. Practic OUG nr. 156/2024 intervine în mod brutal în economia de piaţă, avantajând societăţile în care statul nu este acţionar unic sau majoritar. Acestea sunt, în fapt, motivele care determină declararea grevei de avertisment în IAR SA, în data de 2025.03.13, între orele 7:00 şi 9:00, împotriva politicii sociale şi economice a Guvernului", conchide comunicatul Federaţiei IndustriAll.

Sindicaliștii insistă pe respectarea drepturilor negociate colectiv și retragerea prevederilor contestate din ordonanță.

Citește și: Protest spontan al unor angajați de la Combinatul siderurgic