Interviurile pentru desemnarea noilor conduceri ale Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (PICCJ), Direcţiei Naţionale Anticorupţie (DNA) şi Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism (DIICOT) încep luni, potrivit calendarului anunţat de Ministerul Justiţiei (MJ).

Toţi cei 19 procurori înscrişi au îndeplinit condiţiile legale şi vor susţine interviuri în perioada 23-26 februarie.

Calendarul interviurilor

Pentru conducerea Parchetului ICCJ, interviurile sunt programate luni:

• Cristina Chiriac – ora 9:30
• Bogdan-Ciprian Pîrlog – ora 11:00
• Marius Voineag (candidat pentru funcţia de adjunct al procurorului general) – ora 12:30

Marți, sunt evaluaţi candidaţii pentru conducerea DNA:

• Viorel Cerbu – ora 8:30
• Vlad Grigorescu – ora 10:00
• Tatiana Toader – ora 11:30

În aceeaşi zi au loc interviurile pentru cele două funcţii de procuror-şef adjunct al DNA:

• Marinela Mincă – ora 13:00
• Mihai Prună – ora 14:30
• Marius Ionel Ştefan – ora 16:00

Pentru funcţia de procuror-şef al DIICOT, interviurile sunt programate pe 25 februarie, începând cu ora 9.30, iar pe 26 februarie sunt audiaţi candidaţii pentru cele două posturi de procuror-şef adjunct al DIICOT.

Prezentarea proiectului managerial are o durată maximă de 30 de minute, urmată de sesiunea de întrebări şi răspunsuri, de până la o oră.

Comisia și criteriile de evaluare

Comisia este condusă de ministrul Justiţiei şi include doi reprezentanţi ai MJ, doi procurori desemnaţi de Secţia pentru procurori a CSM, un reprezentant al Institutului Naţional al Magistraturii, un specialist în management şi comunicare desemnat de ASE - Facultatea de Management şi un psiholog din cadrul CSM sau al instanţelor ori parchetelor.

Evaluarea proiectelor manageriale vizează: cunoaşterea specificului instituţiei, viziunea de organizare şi conducere, identificarea disfuncţiilor şi vulnerabilităţilor, propuneri de soluţii şi compatibilitatea cu proiectul procurorului ierarhic superior, după caz.

Aptitudinile manageriale şi de comunicare sunt analizate prin capacitatea de organizare, asumarea responsabilităţilor, rapiditatea decizională, rezistenţa la stres, capacitatea de analiză şi planificare, iniţiativa de modernizare, adaptabilitatea, lucrul în echipă şi comunicarea publică.

Sunt avute în vedere şi criterii legate de valori profesionale: motivaţia pentru funcţie, integritatea, deontologia, responsabilitatea şi propunerile pentru creşterea încrederii publice în justiţie.

Paşii următori în procedură

Rezultatele selecţiei vor fi publicate pe 2 martie pe site-ul Ministerului Justiţiei. Propunerile motivate ale ministrului vor fi înaintate Secţiei pentru procurori a CSM pentru aviz consultativ, urmând ca decizia finală de numire să aparţină preşedintelui României, Nicuşor Dan.

Potrivit MJ, pot fi numiţi în funcţii de conducere procurorii cu o vechime de minimum 15 ani în funcţia de procuror sau judecător. Legea exclude de la numire magistraţii care au făcut parte din serviciile de informaţii sau au colaborat cu acestea, precum şi pe cei aflaţi în situaţii de conflict de interese.

Ministrul Justiţiei, Radu Marinescu, a subliniat că procedura este concepută pentru a evita caracterul discreţionar al deciziei şi pentru a asigura un proces competitiv, transparent şi nepolitizat, cu filtre instituţionale la nivelul CSM şi cu decizia finală la Preşedinţie.

Preşedintele Nicuşor Dan a declarat că printre candidaţi se află „persoane foarte interesante” şi şi-a exprimat optimismul că viitoarele conduceri vor dinamiza activitatea marilor parchete, evitând să comenteze asupra numelor înscrise.