Într-un interviu acordat Radio România București FM, ministrul Muncii a făcut o radiografie a pieței muncii și a sistemului de pensii.

Dând exemplul unei companii de curierat din Capitală, unde au fost găsiți peste 500 de angajați fără contract de lucru, Petre Florin Manole a anunțat controale ferme.

În opinia sa, un factor mai puțin discutat al muncii nedeclarate îl reprezintă nivelul ridicat al popririlor pe salarii, care îi împinge pe unii să accepte soluții informale.

„Întâi trebuie puse pe masă alternative decente - contracte stabile, asigurare medicală, stimulente - și abia apoi să întrebi de ce cineva lucrează la negru”, a explicat Florin Manole.

Pentru tinerii care nu au loc de muncă, Ministerul propune un program prin ANOFM: 1.000 lei/lună în primele 12 luni și 1.250 lei/lună în următoarele 12 luni, cu contracte pe perioadă nedeterminată. În paralel, un proiect legislativ încurajează angajarea persoanelor de peste 50 de ani, cu sprijin financiar pentru firme.

Pensiile și vârsta de pensionare

Florin Manole a respins ferm ideea creșterii generalizate a vârstei de pensionare: „Nu sunt adeptul creșterii vârstei standard. Pentru cineva din construcții sau textile nu e uman să ceri ani în plus de muncă. Dreptul la repaus și la viață de familie e la fel de important.”

Ministrul a admis că pentru anumite categorii profesionale, precum magistrații, ar putea exista excepții. În privința arhitecturii sistemului de pensii, Florin Manole a transmis un mesaj de stabilitate: Pilonul I va continua să asigure pensiile curente, Pilonul II rămâne obligatoriu și reglementat strict, iar Pilonul III rămâne opțional.

Controalele ministerului au scos la iveală numeroase nereguli. La București, 26% dintre dosare conțineau nereguli. „Am găsit ștampile false, dosare incomplete sau inexistente, dar și oameni nedreptățiți. Nu vom mai face reevaluări absurde, cum ar fi în cazurile de amputație”, a subliniat Florin Manole.

Florin Manole a pledat pentru o abordare echilibrată și mai puțină polarizare între categorii de pensionari: „Când există opțiuni decente pentru angajat și angajator, poți aplica legea fără echivoc.”

Citește și: ASF interzice firmei bulgare DallBogg să mai încheie asigurări