Salariul rămâne cel mai important criteriu pentru români atunci când aleg un loc de muncă, relatează Radio România Actualități.

Atunci când se angajează, aceștia ţin cont şi de alte aspecte, precum posibilitatea de a face cursuri de specializare sau relaţia cu şeful direct, spune reprezentanța unei companii de resurse umane.

| Citește și: Rata şomajului, în scădere

"Atunci când vorbim de posturi de execuţie, atunci când vorbim de salarii, undeva în preajma salariului minim pe economie, va fi mult mai puţin important accesul la traininguri şi posibilităţile de a participa la ştiu eu ce evenimente şi va fi mult mai important salariul de bază. Dar - atenţie! - şi pentru posturi de management tot va conta partea financiară. S-ar putea, fiind vorba de percepţie, chiar dacă angajatorul e de părere că salariile sunt minunate, relaţiile de muncă sunt pline de respect şi civilizate şi frumoase şi constructive, birourile sau locul de muncă, secţia, fabrica arată foarte bine ş.a.m.d., s-ar putea ca percepţia oamenilor să nu fie aceeaşi", a explicat Oana Botolan.

Fiecare companie trebuie să aibă o abordare aplicată specificului său atunci când îşi propune să îşi armonizeze relaţia cu angajaţii, a adăugat Oana Botolan la o conferinţă despre managementul resurselor umane, organizată de Coaliţia pentru Libertatea Comerţului şi a Comunicării.