Șase din zece angajați din România vor să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, potrivit unui sondaj făcut de o platformă de recrutare. Dintre motivele principale, cel mai important este reprezentat de creșterea salarială.

Rezultatele studiului arată că dintre românii care vor un loc nou de muncă în următoarea jumătate de an, adică 48% dintre ei, vor să plece de la actualul angajator astfel încât să obțină un salariu mai mare.

Alte motive sunt: lipsa oportunităţilor de dezvoltare profesională la locul de muncă actual (14%), incertitudinile legate de viitorul companiei (13%) şi dorinţa pentru un program mai flexibil la job (8%).

„Cea mai frecventă motivaţie pentru a părăsi un loc de muncă actual este nevoia unui salariu mai competitiv, iar angajaţii vechi în companii, care sunt la actualul loc de muncă de peste şase ani (42%), sunt to mai nemulţumiţi de stagnare, căutând un upgrade profesional şi salarial.

Pentru 76% dintre respondenţi la sondaj, salariul şi beneficiile extrasalariale sunt criteriile principale în evaluarea unei oferte de muncă. Alte aspecte importante includ mediul de lucru (41%), oportunităţile de dezvoltare profesională (36%), echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională (35%) şi stabilitatea jobului (32%)”, arată studiul bestjobs.ro.

Strategiile de recrutare ale companiilor din România

Pe de altă parte, companiile din țară îşi axează strategiile de recrutare pentru acest an pe retenţia angajaţilor actuali (58%) şi pe dezvoltarea acestora din punct de vedere profesional (45%). În plus, acestea urmăresc extinderea echipelor (38%) şi îmbunătăţirea beneficiilor extra-salariale şi a reputaţiei de angajator (25%).

Astfel, majoritatea angajatorilor (63%) se arată prudenţi cu privire la evoluţia economiei, doar 19% având o perspectivă optimistă, în timp ce 12% nu ştiu şi 6% au aşteptări pesimiste, potrivit Agerpres.

Totuși, 35% dintre companii au în plan pentru început de 2025 să angajeze până la zece poziţii noi, 45% vizează între 10 şi 30 de poziţii, iar 20% au planuri mai ambiţioase, cu peste 100 de posturi disponibile.

De asemenea, pentru pachetele de beneficii extra-salariale, cele mai multe companii (63%) nu intenţionează să facă modificări în acest an, în timp ce 18% plănuiesc să le extindă.

Totodată, în ceea ce priveşte salariile, 44% dintre angajatori nu prevăd schimbări, însă 31% intenţionează să ofere creşteri salariale. Însă, 19% iau în calcul măsuri de reducere a costurilor dacă impozitarea va creşte, iar 6% se pregătesc pentru posibile scăderi salariale.

Sondajul bestjobs.ro a fost realizat în perioada decembrie 2024 - ianuarie 2025, pe un eşantion de 1.360 de angajaţi şi 82 de companii din retail, servicii, logistică/producţie, construcţii/instalaţii, IT&C şi inginerie.

Citește și: 6 din 10 angajați români muncesc doar de la birou. Cei care lucrează numai de acasă, în minoritate