Aproximativ 75% dintre angajatorii din 21 de țări europene au declarat că nu au găsit angajați cu competențe necesare în 2023, un procent ce a crescut de la 43% în 2018.

Lipsa angajaților cu competențe devine o problemă din ce în ce mai serioasă, doar în 2023, 54% dintre întreprinderile mici și mijlocii raportând că au dificultăți în găsirea de lucrători, se arată într-un sondaj al Eurostat.

ManpowerGroup, o companie globală de soluții pentru forța de muncă, a constatat, de asemenea, că trei din patru angajatori din 21 de țări europene nu au putut găsi competențele de care aveau nevoie.

Sondajul a arătat că deficitul de talente este o provocare globală semnificativă.

„Cifrele din sondajul nostru anual privind deficitul de talente au crescut dramatic, deoarece nevoia de lucrători calificați devine din ce în ce mai acută", a declarat pentru Euronews Business Mara Stefan, vicepreședinte al Global Insights la ManpowerGroup.

Unele dintre problemele majore sunt îmbătrânirea populației și scăderea globală a natalității.

„În Europa, asistăm la o scădere a șomajului, ceea ce înseamnă că nu există suficienți lucrători calificați pentru a ocupa locurile de muncă existente sau noi. Pentru a agrava această situație, Europa are o populație îmbătrânită, iar scăderea globală a natalității contribuie și mai mult la deficitul de competențe și de talente pe care îl vedem astăzi”, a subliniat ea.

„Acest lucru explică parțial de ce deficitul de talente din Germania este mai accentuat decât în Finlanda. În 2023, rata șomajului în Germania era de 3,0%, în timp ce în Finlanda era de 7,0%, ceea ce duce la un bazin mai mic pentru găsirea de forță de muncă calificată”, a adăugat Mara Stefan.

În comparație, în 2018 media era de doar 42%, variind între 18% în Irlanda și 81% în România. Ponderea angajatorilor care nu au putut găsi angajați cu competențe a crescut substanțial de atunci până în 2023, cu excepția României.

Țările cu creșteri substanțiale

Irlanda, Regatul Unit, Spania și Franța au înregistrat o creștere de peste 50 de procente. De exemplu, a ajuns de la 18 % la 81 % în Irlanda și de la 19 % la 80 % în Regatul Unit, potrivit Euronews.

Creșterea a fost, de asemenea, mai mare decât media europeană în:

• Țările de Jos (47 de puncte procentuale),
• Norvegia (44 de puncte procentuale),
• Elveția (40 de puncte procentuale),
• Belgia (39 de puncte procentuale)
• Italia (38 de puncte procentuale).

Angajatorii europeni: Lipsa de personal este o problemă serioasă

Sondajul, realizat la finalul anului 2023, arată că aproximativ 54% dintre IMM-urile din UE au raportat că una dintre celem ai grave probleme ale companiei lor o reprezintă dificultatea de a găsi angajați cu competențe potrivite.

Acesta a variat de la 28% în Turcia la 68% în Belgia. Această cifră a fost de 50% sau mai mult în 20 din cele 34 de țări, ceea ce indică faptul că deficitul de competențe este o problemă comună și gravă.

Aceasta a fost, de departe, cea mai identificată problemă gravă pentru întreprinderi, urmată de obstacolele de reglementare sau de povara administrativă (34%).

De ce nu se găsesc angajați cu competențe

Principalul motiv invocat de angajatori a fost faptul că solicitanții nu aveau calificările, competențele sau experiența potrivite, urmat îndeaproape de lipsa de candidați, cu 54%.

În UE, procentul a variat de la 41% în Franța la 70% în Estonia, ceea ce indică cât de răspândită a devenit problema lipsei de competențe.

Deficitul de personal și competențe este, în viziunea Comisiei Europene, alimentat în principal de:

• schimbări democrafice
• cererea de noi competențe legate de evoluțiile tehnologice
• provocările legate de condițiile de muncă

„În toate domeniile, piața forței de muncă restrânsă în 2023 înseamnă că mulți se confruntă cu dificultăți în a găsi persoane cu competențele transversale și tehnice necesare. Investițiile în perfecționarea și recalificarea profesională, precum și accentul pus pe pregătirea oamenilor pentru locurile de muncă de mâine au devenit - și vor rămâne - tot mai importante și ar trebui să se afle în fruntea agendei fiecărui lider de afaceri”, a explicat Mara Stefan de la ManpowerGroup.

Populația în vârstă de muncă din UE a scăzut de la 269 de milioane în 2012 la 264 de milioane în 2021. Se așteaptă pierderea a încă 35 de milioane de persoane până în 2050, potrivit raportului „Analysis of Labour and Skills Shortages” al Business Europe, cu sediul la Bruxelles, care subliniază că provocările sunt interconectate.

Citește și: Dificultăţile financiare şi problemele de la locul de muncă, mai stresante decât un deces în familie