Un număr cuprins între 700 și 800 de angajați ai STB ar putea pleca, arată un proiect de hotărâre ce urmează să fie dezbătut în ședința de săptămâna viitoare a Consiliului General al Capitalei.

Proiectul prevede includerea în bugetul STB a cel mult 12 salarii compensatorii în cazul concedierilor colective sau al disponibilizărilor de salariaţi.

Suma totală alocată plăţilor compensatorii, inclusiv contribuţia asiguratorie pentru muncă, nu poate depăşi plafonul maxim de 32,2 milioane lei, stipulează proiectul.

Cuantumul individual al plăţilor compensatorii, numărul de salariaţi beneficiari şi modalitatea de eşalonare a plăţilor se vor stabili prin hotărâre a Adunării Generale a Acţionarilor STB.

Reprezentanţii CGMB în AGA STB urmează să fie mandataţi să aprobe, pe durata elaborării şi implementării programului de reorganizare, achiziţionarea serviciilor juridice de consultanţă pentru asigurarea conformităţii procedurilor de concediere colectivă, pentru negocierea cu organizaţiile sindicale, redactarea actelor adiţionale la contractul colectiv de muncă şi pentru reprezentarea societăţii în litigii.

Situație economică „dificilă” la STB

Măsurile vin pe fondul planului de eficientizare și de întărire a disciplinei financiare prezentat de directorul general al STB, în contextul în care societatea se confruntă cu o situație economică „dificilă”.

„Se propune iniţierea unui program de plecări voluntare/de concediere colectivă pentru aproximativ 700 - 800 de angajaţi, după consultarea Sindicatului, prin încetarea amiabilă a raporturilor de muncă/încetarea raporturilor de muncă în condiţiile legii, cu primirea de salarii compensatorii plătite, eşalonat, lunar”, se explică în document.

Se estimează că programul de plecări voluntare și de concediere colectivă ar aduce economii de 7-8 milioane de lei pe lună, după efectuarea plății salariilor compensatorii.

Planul de eficientizare mai prevede reducerea funcţiilor de conducere cu minim 30% şi a directorilor cu 50%. Măsura ar urma să aibă un impact financiar de 400.000 lei/lună.

De asemenea, a fost propusă reducerea temporară a activității pentru 4540 de salariați la 4 zile de lucru pe săptămână.

Sunt exceptaţi conducătorii de vehicule, personalul de întreţinere, maiştrii, fochiştii sau electricienii. Impactul financiar estimat este de 7,3 milioane lei/lună. Măsura se va aplica în lunile aprilie - iulie.

Reducerea valorii tichetelor de masă aplicată în acelaşi interval ar urma să aibă un impact de 1,2 milioane lei.

Se propune, de asemenea, creşterea veniturilor STB prin creşterea gradului de conformare a călătorilor în urma activităţilor de control, suplimentarea prestaţiei de evenimente publice doar contra cost, promovarea unei politici tarifare majorate asumată de către Asociaţia de Dezvoltare Intercomunitară pentru Transport Public Bucureşti - Ilfov (ADITPBI), revizuirea politicii de gratuităţi pentru anumite categorii corelată cu suportabilitatea asumată de către ADITPBI.

Măsurile ar urma să aibă un impact de 8 milioane de lei/lună.

Citește și: Ciprian Ciucu, despre măsurile propuse de STB: Par doar nişte primi paşi făcuţi în direcţia corectă