Perioada de formare a unui angajat care prelucrează dosarele de pensionare durează între trei și cinci ani. Casa de Pensii Timiș se confruntă permanent cu un deficit de personal de 10-15%, declară directorul executiv al instituției.

Volumul mare de lucru, uzura profesională și salariile mici în comparație cu alte instituții publice sunt motivele pentru care angajații Casei de Pensii ajung să părăsească instituția, notează Radio România Timișoara.

3-5 ani de formare a angajaților

„Este foarte greu să formezi oamenii. Un om de Stabilire Prestați trebuie să-l formezi undeva între trei și cinci ani de zile, în funcție de capacitățile lui și de modul în care se integrează în birou.

Gândiți-vă că acel om trebuie format odată prin legea 3, odată printre legea 19, odată pe legea 263 și odată la legea 360. Deci toată legislația asta trebuie s-o învețe la concurs. Nu poți să treci oamenii prin așa ceva că nu mai vine nimeni la concurs.

După care, gândiți-vă că există o uzură. Noi facem dosarele în permanență. Nu zic că salariile mici la noi, la Casa de Pensii. Din nefericire sunt salariile mai multe în alte părți, la alte unități administrative. Este normal dacă primești de la 6.000 de lei la 8.000 de lei, la o diferență de 2.000 de lei, ce faci? Evident că pleci”, spune Cristian Mircea.

În lunile iulie și august ale anului trecut, angajații Casei Județene au prelucrat peste 150.000 de decizii necesare pentru recalcularea pensiilor, mai spune Cristian Mircea.

Citește și: Timpul de așteptare pentru proba practică a permisului de conducere în Covasna, redus de la 3 luni la 3 săptămâni