Europa se confruntă cu un deficit semnificativ de forţă de muncă, iar problema nu este doar lipsa de personal, ci şi nepotrivirea dintre competenţele lucrătorilor şi cerinţele angajatorilor.

Este una dintre concluziile raportului EURES 2025 privind forţa de muncă, prezentat la Bucureşti de Autoritatea Europeană a Muncii.

Aproape toate ocupațiile din clasificarea europeană au fost identificate ca deficitare în cel puțin o țară.

Cele mai mari lipsuri sunt înregistrate în domenii precum sănătatea, construcțiile, meseriile tehnice și transporturile.

Pe de altă parte, excedente de forță de muncă sunt raportate mai ales în ocupații administrative și de suport.

Raportul consultat de Radio România Actualități evidențiază și dezechilibre regionale importante.

De exemplu, unele ocupații sunt excedentare într-o țară și deficitare într-un stat vecin, ceea ce arată un potențial ridicat pentru mobilitatea forței de muncă la nivel european.

O altă concluzie importantă este legată de îmbătrânirea forței de muncă, persoanele de peste 50 de ani, reprezentând mai mult de o treime dintre lucrătorii din ocupațiile deficitare, în timp ce tinerii sunt insuficient reprezentați.

Raportul mai arată că barierele lingvistice, procedurile administrative și dificultățile legate de recunoașterea calificărilor continuă să limiteze mobilitatea lucrătorilor în Uniunea Europeană, în ciuda oportunităților existente de angajare peste granițe.

Citește și: Producția OPEC, la cel mai redus nivel din ultimii peste 20 de ani