În 2024 angajaţii vor avea în total 17 zile libere de sărbători legale, mai multe decât în 2023, dar unele dintre ele vor pica în weekend.

Guvernul a acordat încă 3 zile libere pentru bugetari, drept "punţi" pentru trei minivacanţe, informează Radio România Reșița, iar zilele libere suplimentare vor fi recuperate prin prelungirea programului de lucru la fel ca şi până acum.

Sărbători legale în 2024:

- 1 ianuarie – Anul Nou,

- 2 ianuarie – Anul Nou,

- 6 ianuarie – Bobotează,

- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul,

- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române,

- 1 mai – Ziua Muncii,

- 2 mai – Zi liberă acordată de Guvern bugetarilor pentru a face punte cu Sărbătorile de Paşte,

- 3 mai – Vinerea Mare a Paștelui,

- 5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024,

- 6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024,

- 1 iunie – Ziua Copilului,

- 23 iunie- Rusalii,

- 24 iunie – A două zi de Rusalii,

- 15 august – Adormirea Maicii Domnului,

- 16 august – Zi liberă acordată de Guvern bugetarilor pentru a face punte cu weekendul 17-18 august,

- 30 noiembrie – Sfântul Andrei,

- 1 decembrie – Ziua Națională a României,

- 25 decembrie – prima zi de Crăciun,

- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun,

- 27 decembrie – Zi liberă acodată de Guvern bugetarilor pentru a face punte cu weekendul 28-29 decembrie.

Salariații mai pot primi zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau pentru alte situații după cum urmează:

- căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare),

- nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare). La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal),

- căsătoria unui copil – 3 zile,

- schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare),

- la decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile,

- la decesul bunicilor, fraților, surorilor – o zi,

- schimbarea domiciliului în aceeași localitate – 3 zile lucrătoare,

- îngrijirea sănătății copilului – o zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și două zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii),

În situațiile în care evenimentele de mai sus apar în timpul efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite, conform codului muncii.