Sondaj: Revenirea în țară, în următorul an, exclusă de 7 din 10 români; 6 din 10 au investit în România
Potrivit rezultatelor studiului, 44% dintre românii stabiliți în străinătate au statutul de angajaţi, iar 23% activează ca manageri sau antreprenori.
Articol de Ana-Maria Anitoiu, Publicat: 28 Iulie 2026, 10:49 • Actualizat: 28 Iulie 2026, 10:49
Rezultatele unui sondaj de opinie publicat marți, 28 iulie, arată că șapte din zece români exclud revenirea în ţară în următoarele 12 luni, iar șase din zece, adică 61% din diaspora, au investit deja în România, prin diverse metode, precum sprijin financiar pentru familie și imobiliare.
Potrivit rezultatelor cercetării, 61% dintre cei aflaţi peste graniţe au investit în România prin imobiliare sau sprijin familial, însă, în paralel, 70% au declarat că exclud revenirea în ţară următoarele 12 luni.
Cei mai mulți români din diaspora care investesc în România se află în Germania
Potrivit studiului, fiecare comunitate a diasporei investeşte diferit: cea din Germania are cea mai mare rată de investiţie (71%) şi cel mai ridicat sprijin financiar direct pentru familie (44%), în timp ce diaspora din Regatul Unit al Marii Britanii are cel mai avansat profil economic - 29% ocupă roluri de conducere/antreprenoriat, 62% au studii superioare, iar 46% câştigă peste 3000 de euro/lună.
De asemenea, fiecare piaţă cere o strategie financiară distinctă, astfel că Italia are în prim-plan protejarea patrimoniului, Germania - predictibilitatea; Spania - consumul nostalgic, iar Regatul Unit - randamentul financiar.
În acelaşi timp, Republica Moldova e un hub de capital uman tânăr pentru România, respectiv 49% Generaţia Z (vârstă medie 31 ani), 38% inactivi (+17% vs. medie), ideal pentru atragere prin conturi bancare peste graniţă şi programe de internship.
44% dintre românii din străinătate sunt angajați, iar 23% sunt manageri sau antreprenori
La nivel general, profilul socio-profesional al românilor stabiliţi în afara ţării indică o stabilitate structurală evidentă, unde 44% au statutul de angajaţi, iar 23% activează ca manageri sau antreprenori.
„Structura atipică generează oportunităţi clare pentru strategiile de atragere economică ale companiilor şi instituţiilor din România. Pentru mediul de business, acest segment reprezintă o soluţie pentru deficitul de personal, necesitând implementarea unor programe de internship şi pachete de relocare studenţească.
Concomitent, instituţiile financiare româneşti pot capta audienţa prin instrumente de integrare specifice. Facilităţi precum conturi bancare peste graniţă cu zero comisioane şi pachete de economisire devin esenţiale pentru a fideliza aceşti consumatori şi a transforma potenţialul demografic într-un motor de creştere economică”, mai arată concluziile studiului citat.
Raportul de cercetare „Diaspora Sentiment 2026” a fost realizat de Mkor pe un eşantion de 2.000 de respondenţi, structurat cu echilibru de gen (50% - 50%), cu vârste între 18 şi 65 de ani şi rezidenţă de minimum şapte luni pe an în afara României.
