Ministrul Finanţelor impune eficientizarea activităţii instituţionale prin introducerea unui sistem de raportare zilnică şi analize lunare începând cu data de 1 august 2025, Conform unui comunicat de presă al instituţiei.

Angajații din Ministerul Finanțelor vor fi obligați, de la 1 august, să transmită zilnic, în scris, rapoarte către superiorul direct în care să arate activitățile desfășurate în ziua respectivă.

Coordonatorii de servicii și direcții vor întocmi săptămânal rapoarte. Ulterior, fiecare structură va realiza un raport lunar, care va fi analizat şi validat la nivelul secretarilor de stat sau al altor coordonatori cu rol de management.

Ministrul Finanțelor: Vom lucra mai eficient, mai repede şi mai bine

Acest tip de raportări sunt introduse la nivelul Ministerului Finanţelor pentru a fi utilizate în continuare ca un instrument de măsurare a performanţei şi de calibrare a volumului de lucru.

„Prin acest nou sistem nu vizăm încărcarea angajaţilor cu un volum de muncă suplimentar, ci o mai bună înţelegere a modului în care funcţionează instituţia şi care sunt zonele unde putem aduce îmbunătăţiri. De exemplu, dacă un departament sau serviciu are un volum foarte mare de lucru şi se constată supraîncărcarea, vom redistribui resursă umană din alte departamente pentru a scădea gradul de încărcare acolo unde constatăm disfuncţionalităţi. În acest mod, vom lucra mai eficient, mai repede şi mai bine şi vom avea o imagine mai clară a ceea ce se întâmplă în instituţie”, a declarat ministrul Finanţelor, Alexandru Nazare.

Potrivit comunicatului instituției, fiecare angajat va nota durata și tipul activităților desfășurate în ziua respectivă, precum studierea documentaţiilor, documentarea/analizarea legislaţiei şi jurisprudenţei naţionale şi internaţionale, participarea la şedinţe, grupuri de lucru, deplasarea în delegaţii, monitorizări ale structurilor teritoriale şi altele. De asemenea, vor fi detaliate activităţile conexe.

Toate aceste date vor fi folosite pentru realizarea de evaluări realiste privind gradul de încărcare al fiecărui angajat sau departament şi pentru fundamentarea unor decizii viitoare privind redistribuirea sarcinilor sau personalului, subliniază sursa citată.

Citește și: Ministerul Finanțelor - Datoria guvernamentală a depăşit pragul de 1.000 miliarde de lei, în luna aprilie