Inspectorii de muncă au dat amenzi în valoare de 30.000 de lei unor angajatori din Buzău, după ce aceștia ar fi folosit zilieri fără contracte individuale de muncă sau în alte activităţi decât cele expres reglementate de lege.

Verificările ITM au fost efectuate în perioada 2-7 octombrie, la beneficiarii la care se prestează muncă necalificată cu caracter ocazional de către zilieri, potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Buzău.

„Obiectivele Campaniei Naţionale: Identificarea beneficiarilor care folosesc zilieri şi luarea măsurilor care se impun pentru nerespectarea de către aceştia a prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional; creşterea gradului de conştientizare al beneficiarilor şi zilierilor care desfăşoară activităţi cu caracter ocazional în domeniile stabilite de legiuitor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;

diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către beneficiarii din domeniile controlate, a prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional;

identificarea beneficiarilor care utilizează munca copiilor şi a tinerilor fără respectarea prevederilor Legii nr. 52/2011 republicată, cu modificări şi completări; identificarea beneficiarilor care folosesc zilieri în condiţiile în care se impunea încheierea contractelor individuale de muncă”, a transmis ITM.

Două amenzi în valoare de câte 30.000 de lei fiecare

În urma verificărilor, inspectorii ITM au aplicat două sancţiuni şi au impus 10 măsuri de remediere pentru deficienţele constatate, conform Agerpres.

„Au fost controlaţi 10 agenţi economici din judeţul Buzău; au fost aplicate 2 sancţiuni contravenţionale (amenzi) în valoare de 30.000 lei; au fost dispuse un număr de 5 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.

Neconformităţi constatate: au fost folosiţi zilieri în alte activităţi decât cele expres reglementate de Legea nr. 52/2011 republicată, cu modificări şi completări; neîncheiere contract individual de muncă anterior începerii activităţii contrar prevederilor art. 16(1) din Codul Muncii”, a mai transmis ITM.

Citește și: Inspectorii de muncă au aplicat amenzi de peste 460.000 de lei în august, în Gorj