Proiectul de lege privind adoptarea salariului minim european în România trebuie să fie pus în transparență imediat după sărbătorile pascale, a cerut, marți, premierul Marcel Ciolacu.

Acesta i-a cerut ministrului Muncii, Simona Bucura Oprescu, și stabilirea unui calendar clar de dialog cu mediul de afaceri și sindicatele pe această temă.

„Pe lângă investiţii, o altă prioritate este şi păstrarea forţei de muncă în ţară. Avem în lucru la ministerul Muncii un proiect de lege foarte important pe această temă, cel privind adoptarea salariului minim european în România. O rog pe doamna ministru Bucura Oprescu ca, imediat după sărbătorile pascale, să punem acest act normativ în transparenţă publică, astfel încât să existe un calendar clar de dialog cu mediul de afaceri şi sindicatele”, a declarat Marcel Ciolacu, marţi, în şedinţa de Guvern.

IMM-urile, împotriva salariului minim european

Confederația Patronală pentru IMM-uri anunța săptămâna trecută că nu este de acord cu aplicarea unui salariu minim european în România. Reprezentanții acestia argumentează că măsura nu va ajuta nici angajatorii, nici angajații.

„Am văzut în spațiul public vehiculat faptul că va fi un salariu comun la nivel european. Nu va fi. Fiecare țară va avea propriul salariu minim pe economie, numai că acesta va trebui să îndeplinească două condiții: fie 60% din salariul median, fie 50% din salariul mediu pe economie.

Noi suntem undeva în acest moment la 43-45%. Negocierile cu guvernul sunt că undeva la jumătatea anului o să fie o schimbare a salariului minim pe economie. Sigur că noi ne-am dori mai multă predictibilitate, în sensul în care salariul minim să fie stabilit pe următorii ani, nu așa, fie în timpul anului, fie de două ori pe an”, declara președintele Confederației Patronală pentru IMM-uri Florin Jianu.

Citește și: Confederaţia Patronală pentru IMM-uri nu susţine aplicarea salariului minim european în România